iro

IRO Zuid-Holland

---

7 schoone kunsten

IRO

www.zevenschoonekunsten.nl/tabs1.php

Adviesgroep Intermedic

Adviesgroep Intermedic

www.intermedic.nl

Buro Obol

Heeft u een uitkering van het UWV en bent u op zoek naar een baan? Dan kunt u nu zelf beslissen wie u hierbij gaat begeleiden en hoe dit gebeurt. Met een Individuele Reïntegratie Overeenkomst kunt u zelf het bureau kiezen dat past bij uw wensen en behoeften. Heeft u een WAO-, WAZ-, Wajong- of WW-uitkering? Dan komt u voor deze regeling in aanmerking. Buro Obol heeft veel kennis van de arbeidsmarkt. We geven u persoonlijke aandacht en begeleiding afgestemd op uw wensen en capaciteiten. Dat is mogelijk door onze jarenlange ervaring met begeleiding van mensen en ons grote netwerk. De slogan van Buro Obol is \"ervaring is de voornaamste bron van kennis\". De eigenaar van Buro Obol, Michel van Lookeren, heeft vanwege zijn eigen handicap de nodige ervaringen met reïntegratie. Hij weet welke eisen er gesteld worden aan het vinden en behouden van werk. Kiest u voor Buro Obol dan krijgt u eerst een kennismakingsgesprek. Heeft u nog vragen? Wilt u weten wat wij voor u kunnen betekenen? Bel of mail met Michel van Lookeren.

www.obol.nl/

De Gele Vogel (Zoetermeer)

Het woord reïntegratie werd een paar jaar geleden uitsluitend gebruikt om aan te geven dat er na een langdurig werkverzuim door ziekte een opstartperiode nodig was om weer volledig hersteld aan het werk te kunnen. Bijna altijd ging dat over terugkeer in de oude functie bij hetzelfde bedrijf waar de persoon in kwestie voor het verzuim al werkte. Inmiddels betekent reïntegratie veel meer dan dat. In alle gevallen waarin vanuit een situatie van niet-werken weer begonnen kan/moet worden met een betaalde baan, is er sprake van reïntegratie. Het doel is steeds hetzelfde; werken in een betaalde functie. Om welke situaties gaat het dan? Langdurig ziekteverzuim, met geleidelijke terugkeer in de oude functie in hetzelfde bedrijf; Langdurig ziekteverzuim, met terugkeer in een andere functie in hetzelfde bedrijf; WW langer dan een half jaar, waarbij het niet goed lukt zelfstandig een baan te vinden; WAO, waarbij na herkeuring geen recht meer op WAO bestaat, maar alleen op WW; WAO, waarbij gedeeltelijk recht op WAO en gedeeltelijk recht op WW bestaat. Reïntegratie kan uiteraard nooit een standaard procedure zijn. Daarvoor zijn mensen en de omstandigheden waarin zij verkeren veel te verschillend. Voor iedereen die een reïntegratie-traject mag/wil doen, moet er een op maat gemaakt programma gemaakt worden bij een bureau dat waar de cliënt zich thuis voelt, waar men begrijpt wat er bij de cliënt speelt. De cliënt kan dan ook zelf het beste bepalen welk reïntegratiebureau of loopbaancoachings-bureau bij hem of haar past. Het UWV heeft dit onderkend en daarom is de IRO (individuele reïntegratie overeenkomst) in het leven geroepen. Zoals in de benaming duidelijk wordt is het een individueel traject, afgestemd op de persoon, die een contract sluit met een bureau, dat vervolgens hetzelfde contract sluit met het UWV. Zowel de cliënt als het bureau verplichten zich om alles te doen dat in het contract staat om de cliënt aan een baan te laten komen. Alleen bureaus die aan een aantal criteria voldoen, mogen IRO trajecten uitvoeren. De cliënt gaat zelf op zoek naar een bureau dat bij hem/haar past en kan bij verschillende organisaties een oriënterend gesprek te houden. De cliënt kiest in alle vrijheid zelf welk bureau het beste bij hem/haar past. Wat kan er zoal nodig zijn om weer aan het werk te komen? Let op, hieronder wordt een opsomming gegeven, die lang niet in alle gevallen opgaat. Het is meer een lijst met items die aan de orde zouden kunnen zijn. Onderzoeken van eigen gedrag, hoe komt het dat de cliënt steeds opnieuw in dezelfde problemen terecht komt? \"Wat voor gedrag vertoon ik in uiteenlopende situaties en is dat effectief? M.a.w. heb ik er iets aan? Hoe kan ik mijn gedrag effectiever maken, waardoor mijn leven gemakkelijker en vooral leuker wordt?\" \"Hoe komt het dat ik bepaald gedrag vertoon, hoe zie ik mijzelf en wat betekent dat voor de verbinding met anderen?\" \"Hoe ga ik om met mijn eigen energie, hoe zorg ik ervoor dat ik energie krijg en hoe bescherm ik mijzelf tegen opbranden?\" \"Wie ben ik en wat heb ik aan de arbeidsmarkt te bieden? Over welke eigenschappen en kwaliteiten beschik ik en hoe wil ik die inzetten?\" \"Wat wil ik? Waar loop ik warm voor, waar kun je mij voor wakker maken, wat is mijn drive? En wat voor soort werk zou daarbij passen, waar zou ik mijn passie kunnen uitleven in mijn werk?\" \"Als ik heb ontdekt waar mijn drijfveren liggen, hoe kom ik er dan achter in welk soort functies en welke branches dat te vinden is?\" \"Als ik weet waar ik terecht wil komen, wat heb ik dan nodig om daar ook daadwerkelijk te komen?\" In deze fase worden vooral vaardigheden aangeleerd, vacatures zoeken, Internetgebruik, vacatures scannen, telefonisch informatie vragen, brieven en CV schrijven, gesprekken voeren, netwerken etc. Oefenen van to-the-point brieven, aanpassen van het CV, rollenspellen, gesprekstechnieken oefenen etc. Alles doen wat er nodig is om goed elke fase van het sollicitatieproces te passeren. Leren netwerken, leren presenteren, leren ontspannen en relativeren. \"Als de cliënt een baan krijgt aangeboden, hoe kan hij/zij ervoor zorgen dat hij/zij die baan ook houdt? Wat is er nodig om ontspannen zo snel mogelijk goed ingewerkt te raken en waar loopt hij/zij tegenaan?\" Het zal duidelijk zijn dat een IRO traject niet alleen een soort vaardigheidstraining is. Het gaat vooral over jezelf, \"hoe ga ik mijzelf verkopen, hoe ga ik laten zien wat ik te bieden heb?\" De manier waarop je je presenteert is de belangrijkste manier om ergens binnen te komen. Als een werkgever nieuwsgierig wordt gaat hij verder vragen, als hij niet nieuwsgierig wordt, sta je snel weer buiten. Jij bent zelf het product dat je gaat verkopen, jij moet het maken, met de vaardigheden die je te bieden hebt. Vandaar dat een flink onderdeel van een IRO traject over jezelf, je gedrag en je onderliggende overtuigingen gaat. Heel belangrijk is degene met wie je een IRO traject gaat doen, juist omdat het over jezelf gaat. Er moet een sfeer van vertrouwen zijn met je coach, je moet je vrij voelen om zaken over jezelf te vertellen, en die atmosfeer nodigt je uit jezelf te onderzoeken. Je gaat tenslotte samen een intensief traject aan. Juist vanwege het belang van de verbinding tussen cliënt en coach, is een eerste kennismaking zonder enige verplichting essentieel. Zonder verplichting betekent dat je samen een traject mag doen, maar het hoeft niet en het gesprek kost de cliënt dan ook niets. In een kennismakingsgesprek vragen beide partijen zich af of zij een IRO traject met elkaar zien zitten en beiden maken een actieve keus om met elkaar in zee te gaan. Pas als beiden zich hierover positief hebben uitgesproken ga je om de tafel zitten om een contract met alle zaken die nodig zijn op te stellen en met het UWV te bespreken. Meer weten over een IRO traject? Bel naar De Gele Vogel 079-3617533, vraag naar Rob van Viegen. Meer informatie over IRO is ook te verkrijgen op de website van het UWV. Reïntegratieplaatsen: In de meest ideale situatie zal reïntegratie na langdurig ziekteverzuim in de oude werkomgeving plaatsvinden. Dat is lang niet altijd mogelijk, bijv. bij wrijvingen met collega’s, reorganisaties, problemen tussen medewerkers en leidinggevenden etc. Er zal dan gezocht worden naar een andere plaats om een goede reïntegratie te kunnen realiseren. In de meeste gevallen zal dat binnen het eigen bedrijf kunnen, maar wat als dat nu niet tot de mogelijkheden behoort? Binnen het netwerk kan dan gezocht worden naar een geschikte plaats binnen een ander bedrijf. De Gele Vogel fungeert daarbij als intermediair bij het vinden van een geschikte plaats. De reïntegratie zelf wordt uitgevoerd door de eigen werkgever of een door het bedrijf ingehuurd reïntegratiebedrijf. Voor meer informatie kunt u het beste even telefonisch contact opnemen met De Gele Vogel.

www.degelevogel.nl

De Wijngaert

Is jouw loopbaan momenteel ook een lastig pad? Je kunt dan waarschijnlijk best wat hulp gebruiken. Of het nu gaat om reïntegratie of om een loopbaanverandering, bij ons ben je aan het goede adres. Kom je in aanmerking voor de individuele reïntegratieovereenkomst - (IRO) of wil je als werknemer gebruik maken van het Persoonsgebonden Reïntegratie Budget (PRB)? Dan ben je waarschijnlijk op zoek naar een betrouwbare partner. Wij staan voor een individuele benadering die jouw loopbaan weer in goede banen leidt. We verwachten van jou dat je actief zoekt naar werk en energie steekt in je loopbaan. Wat kun je van ons verwachten? Wij bieden een uitgebreid pakket op maat met onder meer loopbaanonderzoek, mental fitness training en we zoeken actief naar een baan of werkervaringsplaats. Zodat je je loopbaan weer goed kunt voortzetten. Indien scholing noodzakelijk is, maken we samen een scholingsplan waarin je zelf medeverantwoordelijk wordt gemaakt voor je succes.

www.dewijngaert.nl

Den Haag Outplacement

outplacement in de haag, outplacementtraject den haag, den haag outplacementbureau

www.outplacementtelefoon.nl/pagina.58.name.outplacement_den_haag.htm

Dreamjob

Loopbaancoaching, outplacement & reïntegratie (IRO) Dreamjob helpt u met het vinden van de baan van uw dromen of het creëren van een droombaan in uw huidige werk. Of u deze droombaan vindt in een andere baan of binnen uw huidige functie, u moet eerst kunnen en durven dromen. Onze doelstelling reikt verder dan begeleiding bij het vinden of creëren van een betere baan, Dreamjob helpt u op het pad naar werken met passie en flow. Dreamjob richt zich op mensen met HBO of WO-niveau. Intelligente mensen die via een inspirerende, op maat gemaakte oplossing van Dreamjob naar een betere en soms ook nieuwe werksituatie worden begeleid. Het starten van een eigen bedrijf behoort binnen de mogelijkheden. De aanpak van Dreamjob is gebaseerd op de ervaringen van onze coaches. Zij hebben succesvol carrière gemaakt in het bedrijfsleven of bij de overheid. En kennen de werkwijzen van bekende topcoaches en trainers.

www.dreamjob.nl

HBH Bemiddeling

IRO’s

www.HBH-bemiddeling.nl

IRO, outplacement en jobcoachi

 iro

www.zinzijn.nl

Kern Coaching en Training

IRO (Individuele Re-integratie Overeenkomst) Sinds 2004 is het mogelijk, als je een uitkering ontvangt op basis van WW, ziektewet of WAO en je re-integratie actief zelf ter hand wilt nemen, om dit te doen door middel van een IRO (Individuele Reïntegratie Overeenkomst), waarbij je je laat ondersteunen door een reïntegratiebedrijf van je keuze. De loopbaanadviseurs van Kern Coaching en Training willen je hierbij graag begeleiden. In een vrijblijvend, oriënterend gesprek geef je als cliënt aan wat je wilt en welke ondersteuning hierbij nuttig kan zijn. Bij een keuze voor Kern Coaching en Training als re-integratiebureau, werken wij gezamenlijk met jou een trajectplan uit, wat je gebruikt als bijlage bij je aanvraag. Waar nodig ondersteunen wij je bij de indiening bij het UWV. Cliënten ervaren het vaak als nuttig om (kort) te reflecteren op de gebeurtenissen die geleid hebben tot de uitkeringssituatie en ervan te leren, zodat zij het achter zich kunnen laten. Door middel van gesprekken, schrijfopdrachten, creatieve werkvormen en praktische oefeningen wordt vervolgens gewerkt aan meer inzicht in belemmeringen en valkuilen en hoe hier effectief mee om te gaan. Door meer zicht op de kernkwaliteiten, competenties en sterke kanten, komt kracht weer beschikbaar en kan ingezet worden in het kader van jouw reïntegratie. Je kent de factoren die voor jou essentieel zijn in je werk: je weet wat je enthousiast maakt en waar je energie van krijgt. Hierdoor kun je kiezen voor nieuwe doelen in je werk- en privé-leven. Je maakt een concreet stappenplan en je vaste loopbaancoach begeleidt je bij het uitvoeren hiervan. In grote lijnen zal het stappenplan drie fases doorlopen. De meeste reintegratie trajecten doorlopen de volgende fases: Fase 1: wat kan ik? Persoonlijk profiel Door middel van loopbaanopdrachten maakt de kandidaat een analyse van eigenschappen, kwaliteiten en vaardigheden. Dit resulteert in een Persoonlijk Profiel dat op heldere wijze een overzicht geeft van de vaardigheden, kern-kwaliteiten, competenties en ervaringen uit de eerdere loopbaan. Op deze wijze brengt de cliënt voor zichzelf in kaart wat hij of zij te bieden heeft. Deze fase resulteert uiteindelijk in een persoonsprofiel, zelfkennis en inzicht in de persoonlijke kracht. De toename van het zelfvertrouwen zal het solliciteren positief beïnvloeden. Fase 2. Wat wil ik? Functie-profiel De kandidaat doet onderzoek naar de eigen werkvoorkeuren, taakvelden, beroepsrichtingen en branche voorkeuren. Dit leidt tot een functieprofiel en een bedrijfsprofiel en helpt een duidelijke focus aan te brengen in de sollicitatie activiteiten. Hierdoor ontstaat een grotere kans op succes. Fase 3. Hoe trek ik het aan? Nu duidelijk is wat de kandidaat te bieden heeft, wat hij of zij wil, gaat het er in deze fase vooral de wijze waarop de gewenste baan kan worden verkregen. Dit betekent aansprekende sollicitatiebrieven, een goed CV en Resumé. De wegen weten om de gewenste vacature te vinden (vooral op het internet). Leren netwerken als vaardigheid om de kans op succes te vergroten. Jobmarketing toepassen (een pro-actieve manier om de arbeidsmarkt te benaderen). En…… Kern Coaching en Training voegt hier nog aan toe: leer manifesteren, dit betekent dat je jezelf “magnetisch” maakt voor de gewenste job. Behalve de juiste stappen in de buitenwereld, leer je ook – zo je hier voor open staat – hoe je iets in de buitenwereld vanuit je binnenste kunt aantrekken: het gebied van de overtuigingen. Kijk voor meer informatie bij Workshops Moeiteloos Manifesteren. Als extra service, en omdat wij duurzaamheid en continuïteit een belangrijke factor vinden, wordt de kandidaat nadat de baan verkregen is, gecoacht tijdens de proeftijd. Zelfstandig Ondernemerschap Inspelend op behoeften van onze cliënten, heeft Kern Coaching en Training een speciale module rondom Zelfstandig Ondernemerschap ontwikkeld. Als je overweegt om je inkomsten in de toekomst als freelancer of zelfstandig ondernemer te verwerven, lees dan de informatie bij Startende Ondernemers.

www.kerncoaching.nl

Keuren Coaching

IRO Zelf je reïntegratiebedrijf kiezen. Als je werkloos of arbeidsongeschikt bent biedt de wet je de kans om je terugkeer naar de arbeidsmarkt zelf te organiseren. Hiervoor is de IRO-regeling (Individuele Reïntegratie Overeenkomst) in het leven geroepen waarbij jij centraal staat en medevormgever bent van het traject naar een zo goed mogelijke reïntegratie. Door deze regeling mag je zelf een reïntegratieconsulent zoeken. Samen met hem geef je invulling aan het reïntegratietraject dat de kortste weg naar werk vormt. De kosten voor dit reïntegratietraject worden door de UWV betaalt. Je kunt zelf kiezen voor de aanpak die het beste past bij je behoeften, wensen en mogelijkheden. De individuele IRO-trajecten lopen naast de door UWV ingekochte reïntegratietrajecten. Als je echt maatwerk wilt is het dus van belang dat je (tijdig) kiest voor een IRO-traject in plaats van een ‘standaard’ reïntegratie. De werkwijze spreekt je aan en je wilt meer weten: bel of stuur je e-mail voor een kennismakingsafspraak. T. 0646 24 13 38 of hans@keurencoaching.nl

www.keurencoaching.nl

KolibrieCoaching

KolibrieCoaching

www.kolibriecoaching.nl

Kop & Partners

Lifetime employment bij een en dezelfde baas, het is niet meer van deze tijd. Ondernemingen moeten veel flexibeler zijn dan vroeger, willen ze tijdig kunnen inspelen op veranderende marktomstandigheden. Dat maakt dat ook dat medewerkers zich flexibeler moeten opstellen. Deze flexibiliteit vertaalt zich de ene keer in een andere functie, of aanvullende training, maar het kan ook ontslag inhouden. Paul Kop: \'Ontslag anno 2004 houdt niet in dat een medewerker ongeschikt zou zijn voor zijn functie. Het betekent eerder dat het bedrijf geen mogelijkheden ziet om gebruik te maken van de kwaliteiten die een medewerker op dat moment heeft. Wij zijn zo succesvol met ons Regulier Outplacement programma omdat we organisaties van binnenuit kennen en daarom weten welke mensen er nodig zijn op welke functies. Ruim 90 procent van iedereen die bij ons komt en het programma volgt, heeft binnen 12 maanden een andere zinvolle werkomgeving. Een groot voordeel van het programma is ook dat het de deelnemers inzicht geeft in waarom ze zijn ontslagen en wat ze zelf kunnen doen om in de toekomst de flexibele medewerker te zijn die bedrijven tegenwoordig zo hard nodig hebben. Kop&Partners geeft hen ook in dit trajact waardevolle begeleiding.\'

www.kopenpartners.nl

Loopbaanadvies van Zwieten

Gratis oriëntatiegesprek In een vrijblijvend oriëntatiegesprek geven wij u uitleg over onze werkwijze. Als we besluiten met elkaar een traject aan te gaan, zal op basis van uw wensen en onze diagnose een plan van aanpak worden gemaakt. Trajectadvies per doelgroep Reintegratie IRO-->WW en WAO (WIA)-uitkering ; herintreedsters Particulieren Loopbaanadvies voor werknemers (bij stagneren loopbaan; carrièreswitch) schoolverlaters; studenten; Bedrijven Verbeteren functioneren werknemer Begeleiding werknemer naar andere baan (Outplacement) Hoog opgeleide anderstaligen Programma in 3 fasen Hieronder volgt het gehele programma-aanbod in 3 fasen. Gespreksfrequentie fase 1 + 2: eenmaal per twee à drie weken 1e fase: persoonlijkheidsfase, waarbij onder andere procesmatig uw motivatie wordt onderzocht 2e fase: concrete arbeidsmarkt benadering 3e fase: nazorg (borging bereikte resultaten; gespreksfrequentie eenmaal per vier weken) Loopbaanadvies van Zwieten onderscheidt zich met programma-onderdelen als het Systeem voor Individuele Motivatie Analyse (SIMA), een videoclip van je talenten (op je CV aan te klikken door werkgevers), jobmarketing, jobhunting, een solidariteitsclub voor werklozen en extra ondersteuning met Nederlands voor anderstaligen. Vanzelfsprekend kunt u modulair gebruik maken van het aanbod. SIMA is meestal de start van een programma. Fase1 Persoonlijkheids-onderzoeksfase: persoonlijke aanleg en motivatie SIMA®: het Systeem voor Individuele Motivatie Analyse (persoonlijksheidsfase) Een veel toegepast instrument in onze dienstverlening is het motivatie-onderzoek. Hierbij wordt samen met de kandidaat op systematische wijze het patroon van begaafdheden, vaardigheden en motivatoren in kaart gebracht. Dit motivatiepatroon is voor elk mens uniek en vormt een belangrijke hulpmiddel bij loopbaanbeslissingen en prestatie-ontwikkeling Coachingsgesprekken op basis van o.a. NLP. Testen o.a. op het gebied van waarden, overtuigingen enz. Enneagram en kernkwadranten Fase II. Arbeidsmarktfase Via het Systeem voor Individuele Motivatie Analyse (SIMA) wordt het gevonden motivatiepatroon tegen functieprofielen van vacatures gelegd, zodat een optimale match ontstaat tussen uw kunnen en vacatures. Wij helpen u met het selecteren van al die vacatures die u via de e-mail krijgt toegestuurd en die u op internet en in andere media tegenkomt: een deskundige selecteert de vacatures op basis van uw motivatieprofiel Voortgaande coachings-, loopbaanbegeleidings- en rëintegratiegesprekken afgestemd of fase II Verkenning mogelijkheden op arbeidsmarkt Jobmarketing is direct gericht op werk en bestaat uit 3 onderdelen die wij intensief met u doornemen: a. een sterk CV maken b. je sterke kanten in 2 minuten kunnen vertellen c. adviesgesprekken aangaan met toekomstige werkgevers Workshop netwerken (met gratis boekje Netwerken werkt) Solidariteitsclub voor werklozen ter onderlinge ondersteuning met diverse thema\'s Presentatie en sollicitatietraining videostreaming (video-opname van uzelf aan te klikken door werkgevers)

www.loopbaantoekomst.nl

MatchForce

IRO Individuele Re-integratie Overeenkomst De IRO stelt u in staat zelf uw re-integratietraject te regelen. U kan gebruik maken van de IRO als u één van de volgende uitkeringen ontvangt: ZW, WAO, WAZ, WAJONG, WIA, WW, WBIA of wachtgeld. U bepaalt zelf welk bedrijf dat zich bezighoudt met re-integratie het traject voor u gaat uitvoeren. Waarom een IRO U voert zelf de regie van het re-integratietraject 1 op 1 begeleiding De kosten zijn voor rekening van UWV

www.matchforce.nl

MatchForce

Individuele Re-integratie Overeenkomst De IRO stelt u in staat zelf uw re-integratietraject te regelen. U kunt gebruik maken van de IRO als u één van de volgende uitkeringen ontvangt: ZW, WAO, WAZ, WAJONG, WIA, WW, WBIA of wachtgeld. U bepaalt zelf de keuze, welk re-integratiebedrijf zich zal bezighouden met uw individuele re-integratie overeenkomst. Waarom kiezen voor een IRO? + U voert zelf de regie van het re-integratietraject + 1 op 1 begeleiding + De kosten zijn voor rekening van UWV Wij nodigen u graag uit voor een vrijblijvend intakegesprek om de haalbaarheid van uw plan te onderzoeken. Vanzelfsprekend zijn hier voor u geen kosten aan verbonden. Als u er voor kiest om met MatchForce uw re-integratie te regelen, stellen wij samen het trajectplan op en dienen dit met de aanvraag in bij UWV.

www.matchforce.nl/

mens&zaak

Individueel Reïntegratie Overeenkomst (IRO) Als je kiest voor mens&zaak kies je voor persoonlijke begeleiding. Je komt niet samen met anderen in een collectieve training of bijeenkomst. Het traject wordt afgestemd op jouw specifieke wensen, behoeften en mogelijkheden. Ook heb je altijd dezelfde coach, dus je hoeft niet iedere keer weer hetzelfde verhaal uit te leggen. Samen gaan we aan de slag en kijken naar de voor jou meest passende en doeltreffende invulling van het IRO traject. Als je na het kennismakingsgesprek besluit om met ons verder te gaan helpen wij je graag bij de IRO aanvraag en stellen we samen het reïntegratieplan op. Verder begeleid mens&zaak ook IRO trajecten voor: Startende ondernemers Mensen met psychosociale problematiek en/of burn-out Mens&zaak brengt mens èn zaak dichter bij elkaar.

www.mensenzaak.nl

Mental Colours

Mental Colours

www.zekerinwerk.nl

Motivaris

Aanvragen IRO (Individuele Reïntegratie Overeenkomst) Als u al een half jaar of langer werkeloos bent kunt u in aanmerking komen om een IRO aan te vragen waarmee u een reintegratiebedrijf vraagt u te helpen bij het vinden van een baan die bij u past. Mocht dit iets voor u zijn, bespreek dit dan met uw case manager bij het UWV en vraag toestemming om een IRO-traject te mogen volgen. U bent vrij in de keuze van het bureau waarmee u in zee wilt gaan. Als u Motivaris uitkiest om uw belangen te behartigen dan werkt de procedure als volgt: Stap 1 Bel ons even om op korte termijn een vrijblijvende afspraak te maken. Wij leggen u graag uit hoe een IRO-traject precies werkt en wat wij voor u kunnen doen. Wij vergoeden graag uw reiskosten. Stap 2 Als u op basis van het gesprek met een Motivaris van mening bent dat uw belangen het beste bij Motivaris vertegenwoordigd zijn, dan maken wij voor u een trajectplan. Stap 3 Samen bespreken we het opgestelde plan en als u zich daarin kunt vinden, wordt dit plan voor goedkeuring naar uw case manager gestuurd. Als regel gaan er enkele weken overheen alvorens er een beslissing wordt genomen. Stap 4 Bij goedkeuring van het plan krijgen u en Motivaris daarvan bericht en gaat Motivaris direct voor u aan de slag om die leuke baan te vinden of uw eigen bedrijf op te zetten.

www.motivaris.nl

Motivaris

Motivaris helpt u, via een IRO-traject, met het vinden van een vaste baan of met het opstarten van een eigen bedrijf: Wat doen wij voor u? Wij luisteren naar u en nemen u serieus. Wij steunen u via een IRO-traject bij het zoeken naar een baan. Wij helpen u met de opzet van een eigen onderneming. Wij stellen een helder IRO-trajectplan voor u op. Wij testen u op uw geschiktheid voor diverse functies. Wij verzorgen in het kader van uw IRO-traject aanvullende training/scholing; indien nodig. Wij geven u een persoonlijke IRO-coach. Wij brengen u onder de mensen via onze netwerkbijeenkomsten. Wij voorzien u van nuttige informatie over re-integratie, iro\'s en ondernemen. Wij helpen u bij het optimaliseren van uw (video)CV. Wij helpen met het opstellen van winnende sollicitatiebrieven. Wij ondersteunen u met ons netwerk bij uw jobhunting. Wij bereiden u optimaal voor op het komende sollicitatiegesprek. Wij motiveren u om door te gaan als het eens een keertje tegenzit. Wie komen voor een IRO in aanmerking? Als u onder andere langer dan 6 maanden werkeloos bent, recht op een WW uitkering heeft en u zelf voldoende gemotiveerd bent om uw eigen re-integratie te regelen via een IRO. Nader kennismaken? Vul onderstaande gegevens snel in en wij benaderen u voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. U kunt ons natuurljk ook gewoon even bellen. 078-6202835. 

www.motivaris.nl

NOHE-OVERSTAP

De website is in de opbouwfase. Daarom wordt de informatie regelmatig bewerkt en de layout aangepast. Wat doen we? We bieden hulp en ondersteuning aan mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt. We zetten ons in voor mensen die niet zelfstandig een baan kunnen vinden en/of behouden. Dat doen we door: *arbeidstoeleiding *werkervaring *arbeidtraining *begeleid werken/jobcoaching *sociale activering *dagbesteding *scholing Hoe doen wij dat? Deelnemers krijgen een op hun persoonlijke situatie toegesneden trajectplan aangeboden. Iedere deelnemer krijgt een persoonlijk begeleider toegewezen. De persoonlijk begeleider ondersteunt de deelnemer en bewaakt de voortgang van het traject. Verder verzorgen wij de noodzakelijke formaliteiten richting UWV en gemeentelijke instellingen voor werknemer en werkgever. We onderhouden contacten met o.a. MEE en leerplichtambtenaar. Als dat nodig is wordt het trajectplan afgestemd op de hulpverlening van andere instellingen zoals Eleos, Adullam, Helpende Handen. Na de aanmelding volgt een intakegesprek en bekijkt een indicatiecommissie wat nodig is en welke mogelijkheden er zijn. Deelnemers die nog niet arbeidsrijp zijn doorlopen in Doornspijk een traject dat hen voorbereidt op het uitvoeren van (betaalde) arbeid. Het aanleren van nodige werknemers-vaardigheden en arbeidsritme maakt er deel van uit. Het is een individueel traject dat bijvoorbeeld begint met dagbesteding en van daar uit via arbeidstraining en werkervaring toewerkt naar (betaalde) arbeid. De begeleiding van deze trajecten wordt één op één of aan kleine groepjes gegeven. Er is dus intensief contact tussen deelnemer en begeleider. Meer informatie over deze trajecten treft u op de website van NOHE als u op deze link klikt Daarna wordt een arbeidsplaats gezocht, passend bij de interesse, capaciteiten en mogelijkheden van de deelnemer. Na plaatsing stopt de hulpverlening nog niet, maar wordt begeleiding gegeven op de werkplek (begeleid werken/jobcoaching), gericht op behoud van en groei in het werk. Als uit intake en indicatie blijkt dat deelnemers wel arbeidsrijp zijn, wordt er een andere route uitgezet. We starten dan gelijk met begeleid werken/jobcoaching. Veel van onze deelnemers hebben bij aanmelding al een werkgever. Vaak is dat een werkgever waar stage is gelopen. Er wordt in overleg met de deelnemer, de werkgever en eventueel de ouders een plan voor de begeleiding opgesteld. De inhoud van een persoonlijk begeleidingsplan kan onder meer bestaan uit: *leren omgaan met leidinggevenden en collega\'s; *aanleren van (dag)structuur en arbeidsritme; *motiveren om scholing te volgen voor een bredere taakvervulling (b.v. VCA, trekker- of heftruckbewijs); *verantwoordelijkheid leren voor het eigen bezig zijn; *ondersteunen van werkgever en ouders wat betreft de sociale wet- en regelgeving. Deze vorm van begeleiding wordt op de werkplek aan de deelnemer gegeven. In het begin wordt er intensief begeleid. Tijdens het traject wordt de begeleiding afgebouwd. De actieve begeleiding eindigt als de deelnemer zoveel gegroeid is in het werk dat hij zelfstandig op zijn niveau de functie kan uitvoeren. De kosten die de begeleiding met zich meebrengt, kunnen betaald worden uit de middelen of subsidies die de deelnemers op grond van de sociale wetgeving voor dit doel kunnen krijgen. Tijdens het intakegesprek dat met u gehouden wordt, ontvangt u van ons alle informatie over de (financiële) mogelijkheden die er op dit gebied zijn. Uiteraard kunt u ook op andere momenten die informatie bij ons opvragen. Ook kunt u een informatiefolder van uw keus downloaden rechtstreeks bij het UWV via deze link. Vaak kunt u in aanmerking komen voor een zogenaamde IRO. Wij helpen u graag bij het aanvragen van uw IRO. Veel informatie treft u op een landelijke website die u bereikt via deze link. Heeft u vragen wij helpen u verder; klik hier voor onze adresgegevens. Voor nazorg en bij terugval kan er altijd een beroep gedaan worden op NOHE-OVERSTAP. Terug

www.nohe-overstap.nl

Nu Coching

Nu Coching

www.nu-coaching.nl/

PragmaCoaching

IRO met PragmaCoaching Kiezen voor PragmaCoaching is kiezen voor een individueel traject, gericht op het opnieuw bereiken van arbeidsvoldoening met als extra toegevoegde waarde het verwerven van heldere inzichten bijzondere leermomenten mooie eye-openers voelen hoe het is om bij je kernkracht te komen weten waar je passie ligt De stappen die we zetten zijn logisch en doelgericht Effectieve zelfmarketing is een belangrijk onderdeel van het traject In drie follow-up workshops leert u op inspirerende wijze hoe u de juiste klik maakt bij solliciteren

www.pragmacoaching.nl

Prophet Center

Prophet Center

www.prophet-center.nl

Radar IRO

IRO  

www.radaruitvoering.nl/index.php?p=22

re-On bv

Met de IRO (Inviduele Reïntegratie Overeenkomst) is het mogelijk zelf richting te geven aan uw reïntegratie. Re-On ondersteunt mensen bij de invulling van dit traject. Uitgangspunt is dat een reïntegratietraject nieuwe kansen biedt in uw loopbaan! Hierbij is onze aanpak echter ook altijd realistisch en gericht op resultaat: het vinden van een nieuwe baan. Wij verwachten ook wel wat van onze cliënten en uiteraard ons zelf, zoals duidelijk en eerlijk met elkaar communiceren, wederzijdse verwachtingen en verantwoordelijkheden kennen en elkaar daarop kunnen aanspreken en een intensieve aanpak (\'de schouders er onder\'). Hoe een traject er uit ziet varieert van persoon tot persoon. Hier heeft u zelf natuurlijk inbreng in. Onderdelen van het traject kunnen zijn: loopbaancoaching oriëntatie op beroepen en arbeidsmarkt scholingsadvies ondersteuning bij jobsearching sollicitatietraining ondersteuning wettelijke regelingen werkplekonderzoek nazorg Wij vinden het belangrijk dat het klikt tussen de cliënt en de reïntegratiedeskundige. U kunt daarom altijd, vrijblijvend, contact met ons opnemen voor een kennismakingsgesprek. Wij hebben, naast ons hoofdkantoor in Lelystad, spreekuurlocaties in heel Nederland.

www.re-on.nl/

Resonantie

Een oplossing wordt vaak gevonden in het (vaak noodgedwongen) veranderen van baan, waarbij de inhoud dan meer van hetzelfde is. Dat werkt niet en dan volgt vaak een gedwongen rond kijken naar een andere baan. Een echte oplossing wordt alleen gevonden als er de bereidheid is om naar de essentiële vraag te kijken: wat wil ik nou echt? • IRO, Reïntegratie Bovenstaande loopbaanvragen leiden er soms toe of gaan wel eens samen met ziekte en/of ontslag. Met als gevolg dat er voor een inkomen tijdelijk terug gevallen dient te worden op een uitkering. Wettelijk worden er dan eisen gesteld aan en voorzieningen geboden tot reïntegratie. In het geval dat de werkgever het ziekengeld doorbetaalt kan rechtstreeks door die werkgever opdracht gegeven worden voor een reïntegratietraject. Is het UWV uitkerende en opdrachtgevende instantie dan zijn er twee mogelijkheden: • UWV wijst een reïntegratiebedrijf toe. Vaak zijn dit bedrijven die wat algemener en met groepen werken. • De cliënt zelf kiest een eigen pasklaar traject bij een door hemzelf/haarzelf uitgekozen loopbaanbegeleider. Dan spreken we van een Individuele Reïntegratie Overeenkomst, IRO. In het laatste geval is de kans van slagen groot omdat er maatwerk geleverd kan worden en er gerichte aandacht voor de cliënt kan zijn. Mijn aanpak komt dan het beste tot haar recht. Verdere informatie is te vinden op de websites van het Ministerie van Sociale Zaken en het UWV. (zie links). • Coaching Coaching is een praktische methode om ontwikkelingsgericht het functioneren in de organisatie te verbeteren. Het ondersteunt de eigen ontwikkeling van de cliënt en sluit aan bij praktische vragen in het werk. De cliënt blijft zelf verantwoordelijk. Een traject begint altijd in de vorm van een driehoeksgesprek tussen cliënt, coach en direct leidinggevende . Daarin worden de te bereiken doelen vastgesteld en het traject afgesproken. Aan het eind vindt de evaluatie in de zelfde samenstelling plaats. • Counsel/gids sessies Soms is meer diepgaande begeleiding nodig bij vragen op het gebied van coaching of persoonlijke ontwikkeling. Dan vinden er persoonlijke sessies bij mij thuis plaats. • Burn out Langdurig teveel van jezelf vragen levert stress op. Te lang onder stress werken kan tot een burnout leiden, waarbij fundamenteel de balans tussen in- en ontspanning verstoord is. Naast fysieke rust en herstel is het dan vaak nodig om naar de oorzaken te kijken van die langdurige overbelasting.Dat kan middels een persoonlijk traject van counsel/gids sessies. • Organisatie-ontwikkeling Organisaties bestaan uit mensen. Mensen ontwikkelen zich, dus organisaties ook. Extra dimensie is dan natuurlijk de wisselwerking tussen mensen in ontwikkeling. Organisaties die vast gelopen zijn kunnen weer worden vlot getrokken door de mensen in die organisatie aan te spreken op hun verantwoordelijkheid. Op een zodanige wijze dat er een autonoom organisatieontwikkelingsproces op gang wordt gebracht. Ik kan daarin, soms samen met een collega, een katalyserende rol vervullen. In een aantal dagen kunnen zo wezenlijke veranderingen tot stand worden gebracht.  

www.resonantie.info

Sentinelles

begeleidt arbeidsongeschikte medewerkers die via de Individuele Reïntegratie Overeenkomst (IRO) de eigen reïntegratie willen regelen. Vanaf 1 januari is het mogelijk zelf een IRO met het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) af te sluiten en dus ook zelf een reïntegratiebedrijf te kiezen. Het voordeel hiervan is dat u de regie in handen krijgt over uw eigen reïntegratietraject. Naast het selecteren van een reïntegratiebedrijf moet u ook zelf een plan maken dat gericht is op het vinden van werk. Het UWV neemt de uiteindelijke beslissing over het voorgestelde reïntegratieplan na toetsing van de aanvraag. Sentinelles kan u ondersteunen bij het maken en uitvoeren van een trajectplan en adviseren over de rechten en plichten waarmee u te maken krijgt.

www.sentinelles.nl

Seth Academie

   

www.seth.nl/

Werkcontact Den Haag

IRO Den Haag, IRO UWV, reintegratiebureau den haag, outplacement, outplacement den haag.       

www.outplacementverzekering.nl

Werkcontact Rotterdam

Met het Individuele Re-integratie Overeenkomst (IRO) bepaalt u zelf uw toekomst! Niet het UWV of de overheid, maar u kiest zelf het re-integratiebedrijf uit waar u de IRO bij afsluit. Zodra je voor Werkcontact kiest, stellen wij samen met u het plaatsingsplan op. UWV toetst dit plan, en bepaalt of u het re-integratietraject mag volgen. Is dit het geval, dan sluit UWV hiervoor een overeenkomst af met Werkcontact. Dankzij voortgangsgesprekken met uw re-integratiecoach van UWV blijven zij uw re-integratie volgen.    

www.outplacementverzekering.nl

Werkcontact Rotterdam

IRO voor 40- en 50-plussers.

www.werkcontact.nl

Werkvaardig

IRO’s

www.werkvaardig.nl

Workfirst

Hoe werkt een IRO traject? Wanneer komt u in aanmerking voor een IRO? Als u een uitkering van UWV ontvangt (meestal WW of WAO/WIA), kunt u in principe een individuele reïntegratieovereenkomst (IRO) aanvragen. Houdt u echter wel rekening met het volgende: - Als u een WW-uitkering heeft, kunt u een IRO aanvragen als u bij het CWI bent ingedeeld in fase 2,3 of 4. Voor de meeste mensen is dit na zes maanden WW-uitkering. - Bent u arbeidsongeschikt en in dienst bij uw werkgever, dan kunt u geen IRO aanvragen. Uw werkgever is dan verantwoordelijk voor uw reïntegratie. Het grote voordeel van een IRO is, dat u samen met Work First zélf uw reïntegratietraject kunt bepalen. Ieder mens is uniek, elke situatie en behoefte is anders. Daarom geeft Work First echt individuele begeleiding. Wij stellen samen met u een trajectplan op. Zodra het plan wordt goedgekeurd door het UWV, betaalt het UWV de kosten en zijn er voor u geen kosten aan verbonden. Hoe krijgt u een IRO?

www.workfirst.biz

---

---

(C) Jouwpagina.nl - Link aanvragen? Vragen? Opmerkingen? Contacteer deze beheerder.