IRO Drenthe

Reïntegratie Voor wie? Het traject \"Reïntegratie in het arbeidsproces\"is bedoeld voor (hoog) opgeleide mensen (MBO+, HBO of WO) die: Ontslagen zijn bij hun huidige werkgever en gericht op zoek zijn naar een andere werkgever Klachten van psychosociale aard hebben en op grond daarvan ziek thuis zijn en met ontslag bedreigd worden Na (langdurig) ziekteverzuim weer streven naar reïntegratie op de werkplek Al enige tijd uit het arbeidsproces zijn en weer aan de slag willen Wat houdt het reïntegratietraject in? Fase 1 Deze fase is vooral bedoeld om de balans op te maken en stil te staan bij het hier en nu. Het is ook wel de fase van het puin ruimen en de bezinning op de ontstane situatie. Het zijn de voorbereidende werkzaamheden die nodig zijn om succesvol te kunnen reïntegreren en zijn daarmee persoonsafhankelijk. Voorbereidende werkzaamheden zijn o.a.: Aandacht voor de huidige omstandigheden, reden van ontslag, uitval enz Bespreking van dilemma\'s, zelfbeeld, motivatie en verdere ontwikkeling Aandacht voor fysieke en psychosociale aspecten Aandacht voor het arbeidsverleden Fase 2 Tijdens deze fase wordt vooral aandacht besteed aan de heroriëntatie van de achtergronden en de persoonlijke ontwikkeling. Aan het eind van deze fase maakt de cliënt een actieplan waarin bewuste en beargumenteerde keuzes staan. Momenten uit deze fase zijn: Inzicht in de verwachtingen die men zichzelf stelt, afstemming van zelfbeeld en ideaalbeeld Kunnen omgaan met negatieve acceptatie, herwaardering en persoonlijke eigenschappen Leren zichzelf verder te ontwikkelen en dit in de loopbaan gestalte geven Analyse van de persoonlijke successen en vaardigheden, herwaardering van persoonlijke eigenschappen Het actieplan Fase 3 Deze fase is een oriëntatie op de arbeidsmarkt. Naast marktwerking wordt er aandacht besteed aan sollicitatietraining en marktbewerking. Deze fase is niet of in mindere mate van toepassing voor mensen die reïntegreren in de organisatie waar ze al werkzaam zijn. B.v. op een andere afdeling of ander vestigingspunt. Momenten van deze fase zijn: Via een systematische aanpak wordt een sterkte - zwakte analyse gemaakt van kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteit Het onderzoeken van persoonlijke mogelijkheden op de arbeidsmarkt, waar aan de hand hiervan een persoonlijk marketingplan wordt opgesteld Training in mondelinge en schriftelijke presentatie; het opstellen en schrijven van een CV en verschillende soorten sollicitatiebrieven Het gericht benaderen van de arbeidsmarkt via advertenties, werving en selectiebureaus, vacaturebanken, open sollicitaties en netwerken Fase 4 Nazorg. Gedurende de proeftijd bij de nieuwe organisatie vinden evaluatiegesprekken plaats. Deze zijn gericht op een zorgvuldige inbedding in de nieuwe situatie. Reïntegratie betekent, in de hierboven gestelde constructie, bij de opdrachtverlening dat de cliënt zich verzekert weet van begeleiding en ondersteunende diensten. Resultaat Reïntegratie in het arbeidsproces in een, bij de persoon horende, passende functie.

www.jera.nl

Dreamjob

Loopbaancoaching, outplacement & reïntegratie (IRO) Dreamjob helpt u met het vinden van de baan van uw dromen of het creëren van een droombaan in uw huidige werk. Of u deze droombaan vindt in een andere baan of binnen uw huidige functie, u moet eerst kunnen en durven dromen. Onze doelstelling reikt verder dan begeleiding bij het vinden of creëren van een betere baan, Dreamjob helpt u op het pad naar werken met passie en flow. Dreamjob richt zich op mensen met HBO of WO-niveau. Intelligente mensen die via een inspirerende, op maat gemaakte oplossing van Dreamjob naar een betere en soms ook nieuwe werksituatie worden begeleid. Het starten van een eigen bedrijf behoort binnen de mogelijkheden. De aanpak van Dreamjob is gebaseerd op de ervaringen van onze coaches. Zij hebben succesvol carrière gemaakt in het bedrijfsleven of bij de overheid. En kennen de werkwijzen van bekende topcoaches en trainers.

www.dreamjob.nl

Eega

De wet IRO Zelf bepalen hoe je weg naar werk er uit gaat zien? Dat kan! In 2004 is de wet “Individuele Re-integratie Overeenkomst (IRO)” ingevoerd. Hierdoor kun je je eigen re-integratiebedrijf zoeken en daarmee samen de weg naar werk uitstippelen. Facet is een door het UWV erkend re-integratiebedrijf dat jou behulpzaam is bij de opstelling en uitvoering van je eigen traject! IRO? Ik? Ja, wanneer je een WAO-, WAZ-, of Wajong-uitkering hebt, kun je in aanmerking komen voor de IRO-regeling. Dit is tevens het geval wanneer je 6 maanden een WW-uitkering hebt. Je mag geen dienstverband hebben en niet al elders in een traject naar werk zitten. Tijdens een oriënterend gesprek kijken we of je voor een IRO in aanmerking komt. Samen stellen we het re-integratieplan op en wij begeleiden je met de afhandeling naar het UWV. Hoe gaan we dat aanpakken? Met een eerlijke, realistische kijk op jouw mogelijkheden om die baan te verwezenlijken! Wij zijn en blijven eerlijk over je kansen, ook wanneer het moeilijk is…. Samen met Facet wordt een zorgvuldig plan samengesteld na onderzoek van je mogelijkheden. Facet heeft een realistische en praktische kijk op de zaken en we gaan werken aan de kennis en vaardigheden die je mist voor de baan. Wij kennen geen standaard trainingsprogramma, maar stemmen het af op datgene wat jij nodig hebt. Dat kan een training zijn in communicatieve vaardigheden of uitgebreidere scholing in allerlei richtingen. We zoeken actief mee naar de kansen op de arbeidsmarkt. We helpen je kansen vergroten door sollicitatietrainingen en het voeren van gesprekken. En dan….? …..een betaalde baan. Maar vooral: een duurzame baan. Ons werk is niet af op het moment dat jij je arbeidscontract ondertekent. Je hebt bij Facet de kennis en vaardigheden opgedaan om de toekomst goed voorbereid tegemoet te gaan. Ons doel is om dat samen met jou te bereiken! Kom je in aanmerking voor een IRO? Zin om te gaan werken? Grijp die kans, kom naar Facet!

www.eega.nl

NOHE-OVERSTAP

De website is in de opbouwfase. Daarom wordt de informatie regelmatig bewerkt en de layout aangepast. Wat doen we? We bieden hulp en ondersteuning aan mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt. We zetten ons in voor mensen die niet zelfstandig een baan kunnen vinden en/of behouden. Dat doen we door: *arbeidstoeleiding *werkervaring *arbeidtraining *begeleid werken/jobcoaching *sociale activering *dagbesteding *scholing Hoe doen wij dat? Deelnemers krijgen een op hun persoonlijke situatie toegesneden trajectplan aangeboden. Iedere deelnemer krijgt een persoonlijk begeleider toegewezen. De persoonlijk begeleider ondersteunt de deelnemer en bewaakt de voortgang van het traject. Verder verzorgen wij de noodzakelijke formaliteiten richting UWV en gemeentelijke instellingen voor werknemer en werkgever. We onderhouden contacten met o.a. MEE en leerplichtambtenaar. Als dat nodig is wordt het trajectplan afgestemd op de hulpverlening van andere instellingen zoals Eleos, Adullam, Helpende Handen. Na de aanmelding volgt een intakegesprek en bekijkt een indicatiecommissie wat nodig is en welke mogelijkheden er zijn. Deelnemers die nog niet arbeidsrijp zijn doorlopen in Doornspijk een traject dat hen voorbereidt op het uitvoeren van (betaalde) arbeid. Het aanleren van nodige werknemers-vaardigheden en arbeidsritme maakt er deel van uit. Het is een individueel traject dat bijvoorbeeld begint met dagbesteding en van daar uit via arbeidstraining en werkervaring toewerkt naar (betaalde) arbeid. De begeleiding van deze trajecten wordt één op één of aan kleine groepjes gegeven. Er is dus intensief contact tussen deelnemer en begeleider. Meer informatie over deze trajecten treft u op de website van NOHE als u op deze link klikt Daarna wordt een arbeidsplaats gezocht, passend bij de interesse, capaciteiten en mogelijkheden van de deelnemer. Na plaatsing stopt de hulpverlening nog niet, maar wordt begeleiding gegeven op de werkplek (begeleid werken/jobcoaching), gericht op behoud van en groei in het werk. Als uit intake en indicatie blijkt dat deelnemers wel arbeidsrijp zijn, wordt er een andere route uitgezet. We starten dan gelijk met begeleid werken/jobcoaching. Veel van onze deelnemers hebben bij aanmelding al een werkgever. Vaak is dat een werkgever waar stage is gelopen. Er wordt in overleg met de deelnemer, de werkgever en eventueel de ouders een plan voor de begeleiding opgesteld. De inhoud van een persoonlijk begeleidingsplan kan onder meer bestaan uit: *leren omgaan met leidinggevenden en collega\'s; *aanleren van (dag)structuur en arbeidsritme; *motiveren om scholing te volgen voor een bredere taakvervulling (b.v. VCA, trekker- of heftruckbewijs); *verantwoordelijkheid leren voor het eigen bezig zijn; *ondersteunen van werkgever en ouders wat betreft de sociale wet- en regelgeving. Deze vorm van begeleiding wordt op de werkplek aan de deelnemer gegeven. In het begin wordt er intensief begeleid. Tijdens het traject wordt de begeleiding afgebouwd. De actieve begeleiding eindigt als de deelnemer zoveel gegroeid is in het werk dat hij zelfstandig op zijn niveau de functie kan uitvoeren. De kosten die de begeleiding met zich meebrengt, kunnen betaald worden uit de middelen of subsidies die de deelnemers op grond van de sociale wetgeving voor dit doel kunnen krijgen. Tijdens het intakegesprek dat met u gehouden wordt, ontvangt u van ons alle informatie over de (financiële) mogelijkheden die er op dit gebied zijn. Uiteraard kunt u ook op andere momenten die informatie bij ons opvragen. Ook kunt u een informatiefolder van uw keus downloaden rechtstreeks bij het UWV via deze link. Vaak kunt u in aanmerking komen voor een zogenaamde IRO. Wij helpen u graag bij het aanvragen van uw IRO. Veel informatie treft u op een landelijke website die u bereikt via deze link. Heeft u vragen wij helpen u verder; klik hier voor onze adresgegevens. Voor nazorg en bij terugval kan er altijd een beroep gedaan worden op NOHE-OVERSTAP. Terug

www.nohe-overstap.nl

Pro(t)action

www.pro-t-action.nl

re-On bv

www.re-on.nl

United Restart

www.unitedrestart.nl

Wesseling Groep

Individuele Reïntegratieovereenkomst (IRO) & Persoonlijk Reïntegratiebudget (PRB) Eigen regie Mensen die eigen initiatief tonen, mondig zijn en zichzelf kunnen redden hebben nu de mogelijkheid hun eigen reïntegratietraject samen te stellen. Cliënten van een uitkerende instantie kunnen gebruik maken van een individueel reïntegratieovereenkomst (IRO) of persoonlijk reïntegratiebudget (PRB). Dit betekent dat de cliënt zelf zijn reïntegratie vorm geeft. De cliënt stelt zelf een plan op, selecteert zelf de gewenste ondersteuning en/of scholing kortom regisseert zijn eigen reïntegratietraject. Wesseling Arbeidsintegratie zorgt voor een coach die meeleeft, meedenkt, de ander een spiegel voorhoudt en indien nodige kritische vragen stelt. Wesseling Arbeidsintegratie ziet het als een uitdaging mensen bij te staan op hun eigen gekozen route naar werk. Weten wat Wesseling Groep voor jou kan betekenen? Bel (0343) 707 490 en vraag naar Ad Schaffelaars!

www.wesselinggroep.nl

Zin in Werk

| Voor wie? | Doel | Inhoud en werkwijze | Oriëntatiegesprek | | Kosten | Kom je in aanmerking voor een IRO-traject? Met een persoonlijke en resultaatgerichte begeleiding vergroot je je kans een nieuwe start te maken en de baan te vinden die bij je past. Wie vanuit een uitkeringssituatie (WW of WAO) weer aan de slag wil en behoefte heeft aan een steun in de rug, kan sinds 2004 gebruikmaken van de Individuele Reïntegratie Overeenkomst (IRO). Je krijgt van het UWV een persoonlijk budget waarmee je zelf een reïntegratiebureau kunt kiezen. Samen met dit bureau stel je een plan op om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Zin in Werk loopbaanbegeleiding begeleidt sinds 2004 succesvol mensen die vanuit een IRO een baan zochten of een eigen bedrijf gestart zijn, en is gespecialiseerd in persoonsgerichte loopbaanbegeleiding. Of je nu precies weet welke functie je wilt uitoefenen, een carrièreswitch wilt (of moet) maken of als zelfstandig ondernemer aan de slag wilt: Zin in werk begeleidt je op je pad. Voor wie? Een IRO-traject sluit bij je aan als je: vanuit je uitkeringsinstantie de mogelijkheid hebt om dit traject te volgen; met persoonlijke begeleiding zelf je weg naar werk wilt uitstippelen en belopen; energie wilt halen uit het zoeken naar werk dat bij je past. Doel Met persoonlijke begeleiding zelf een nieuwe start maken op de arbeidsmarkt in een functie die bij je past en waar je (weer) veel plezier aan beleeft. Inhoud en werkwijze De IRO-trajecten bij Zin in Werk kenmerken zich door de nadruk die ligt op de persoonlijke begeleiding. Dat geldt voor het geval je al weet wat je wilt, maar ook als je wilt uitzoeken waaruit jij je inspiratie en enthousiasme haalt. Zo ga je op weg naar een baan die aanspraak doet op je kracht en ontwikkelingsmogelijkheden. Thonny Oosterlee maakt gebruik van verschillende werkvormen. “Deze zijn erop gericht om uit te vinden wat je echt zoekt en wilt vinden in je werk. Wanneer je je daarvan bewust bent, vind je hernieuwde energie en kracht om de baan die bij je past te zoeken. Door de aandacht die we besteden aan jobmarketing en netwerken kun je je energie bovendien heel gericht toepassen, zodat de kans op een passende baan toeneemt.” Zoals Thonny aangeeft, volgt na de verkenning en verheldering van je eigen beroepsmogelijkheden het verkennen en ‘bewerken’ van de arbeidsmarkt. Met een doelgericht resumé, een eigentijdse en opvallende CV en een onderscheidende sollicitatiebrief ga je de arbeidsmarkt intensief en doelgericht bewerken … en succesvol betreden. Indien je dat wenst, kan coaching op je nieuwe werkplek onderdeel uitmaken van het traject. Oriëntatiegesprek Aan een IRO-traject gaat altijd een oriëntatiegesprek vooraf. “Dat gesprek dient om persoonlijk met elkaar kennis te maken”, licht Thonny Oosterlee toe. “Bovendien staan we stil bij je huidige situatie, en bij je wensen en verwachtingen. Vervolgens bespreken we of Zin in Werk voor jou de juiste partner is.” Daarover hoef je niet meteen te beslissen; je kunt er rustig over nadenken. Kosten Het IRO-budget dekt de kosten voor dit IRO-traject.

iro